Michel V Xaq

Comportement non professionnel du syndic de l'OIIQ?

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Original review Mar 24, 2021

comportement non professionnel du syndic de l'OIIQ au 4200 rue Molson a Montreal, Québec?

Le dépôt d'une plainte est la principale façon dont la Commission apprend les violations présumées de la Loi sur la pratique infirmière. Pour déposer une plainte, adressez-vous à la Cour du Québec pour faire appliquer votre plainte dans une requête devant un juge.

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Pros:
  • Answer the phone when you call via a receptionist
Cons:
  • Putting a person in a place of financial in security
  • Accusations sans enquete agir sur des plaintes frivoles
  • Abuse of power

Preferred solution: To try disciplinary cases in a court of law with a real judge

Luc S

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Harcelement du Syndic OIIQ

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Ordre Des Infirmieres Et Infirmiers Du Quebec - Harcelement du Syndic OIIQ
Original review Mar 23, 2021

CANADA COUR DU QUÉBEC

Province de Québec (Chambre civile)

District : MONTRÉAL

No de dossier : 500-22-2****1-204

Sante des Quebecois

Partie demanderesse

c.

ORDRES DES INFIRMIERES ET INFIRMIERS DU QUÉBEC

ET

Me MARIE-ÈVE GIGUERE

ET

Me GABRIELLE BLAIS

ET

MYRIAM BRISSON

ET Me MAURICE CLOUTIER

Partie défenderesse

_____________________________________________________

REQUETE POUR EMPECHER LES PARTIES EN DEFENCE DE DIVULGER DES INFORMATIONS CONFIDENTIELLES ET PRIVEES TELLES QUE LADDRESS DU DOMICILE, NUMERO(S) DE TELEPHONE(S), ADDRESS COURRIEL, ET TOUT AUTRE ELEMENT POUVANT ETRE CONSIDERE PRIVE CONFOMEMENT AUX SECTION 7, 8 DE LA CHARTE CANADIENNE DES DROITS ET LIBERTES [1], ET LE CODE CIVIL DU QUEBEC 1.3.7.10

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Preferred solution: Juger les dossiers disciplinaire devant un vrai tribunal avec un vrai juge au lieu d'engager un avocat paye par l'Ordre pour juger les dossiers judicaires selon le Syndic a l'OIIQ

User's recommendation: Attention!

1 comment
Luc S

Nous sommes completement en accord. Le Syndic de l'OIIQ, Infirmieres du Quebec, abuse de leur pouvoir. Josee

Belemont E

Myriam Brisson et ME Maurice Cloutier, Me Marie Eve Giguere sont accusés de perjure, harcèlement. et coércion.

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Decembre, 2020

PARJURE, FAUSSES DÉCLARATIONS COÉRCION DE LA PART DES DÉFENDEURS, Y COMPRIS LE HARCÈLEMENT SÉVÈRE ET LE VILOTAION DU CODE CIVIL DU QUÉBEC

COUR DU QUEBEC

PROVINCE DE QC

District Montréal

CANADA

ORDRES DES INFIRMIERES ET INFIRMERS DU QUEBEC

ET

ME MARIE EVE GIGUERE

ET

ME GABRIELLE BLAIS

ET

MYRIAM BRISSON

4200 Molson, Montréal, QC H1Y 3L1

Défendeurs

________________________________________________________

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Loss:
$20
Pros:
  • Good receptionist
Cons:
  • Its a neurotic environment
  • Acting on frivolous complaints
  • Abus du syndic comme une gagne de poules

Preferred solution: Apology

1 comment
Guest

Les officiers de l'OIIQ sont de véritables professionnels dotés de la plus grande éthique et intégrité.

Sven L

BUYER BEWARE

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Ordre Des Infirmieres Et Infirmiers Du Quebec - BUYER BEWARE
Updated by user Jan 05, 2020

#oiiq#montreal#rueMolson#martinedube#letourneau#megiguere

Original review Jan 05, 2020

The Nursing Board of Quebec (Oiiq) is drunk with power with big egos and there is no oversight of the boards actions. The Oiiq has been violating provincial laws, court orders, the Canadian Federal laws since at least 1998. They have engaged in abuse of process, abuse of authority, abuse of power, refusing to follow due process all in an effort to wield their tarnished sword of authority.

The Syndic appears to retain less than moral lawyers to help them with abuse.

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Pros:
  • Good receptionist
Cons:
  • Abusive
Reason of review:
Bad quality

Preferred solution: Have an oversight committee

Nancy C Dbc

Syndic Myriam Brisson passe a l'intimidation et abus de pouvoir

3 Tips for Dealing with Mean Nurses and Nurse Bullying in power;

1. Don’t go to war.

Nurses working in the same department must be able to work as a team and depend on each other.

If you need help and the only nurse available is one you’ve gone to war with, you’re not likely to get the support you need. Can a mean nurse make excuses or refuse to help even if you don’t go to war with them? Absolutely, but it’s less likely. From my experience, when you remain kind and professional towards a mean nurse and sincerely ask for help, it’s hard for them to say no.

Go to war with them, and you’ll find it’s a different story.

2. Don’t become withdrawn, downtrodden, or tell everyone your side.

If there’s a situation between you and a mean nurse that’s constantly affecting patient care and could yield negative patient outcomes, then you have an ethical obligation to address it. Otherwise, keep smiling, remain engaged with others, and support your fellow nurses. People are far more intuitive than we give them credit for; eventually, they figure out the truth all on their own.

3.

It’s not just new nurses who are targeted, but it gets easier with experience.

I’ve seen nurses of all ages and experience levels deal with this. The main difference is because older nurses have usually endured more trials, they know how to get a handle on these situations more easily.

Nancy Congleton, RN

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Pros:
  • Great location
Cons:
  • Its a neurotic environment

Preferred solution: Bullying is a bif problem amongt the OIIQ, they need cionflict resolution

Anonime
map-marker Dallas, Texas

Intimidation de Myriam Brisson au Syndic OIIQ

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21 décembre 2018, dans la salle de conférence de l'OIIQ devant mon avocat au moment, Me Jean Sylvain Pelletier, Myriam Brisson du Syndic m'a menacé et m'a dit en riant:

« Voulez-vous vraiment être membre de l'OIIQ pendant que je suis ici? »

Cependant Marie Eve Coté du Syndic qui était présente a rie avec Brisson.

Aucune autre personne doit être traitée de cette façon car il est archaïque, non professionnel et est considéré comme l'intimidation en vertu de la loi.

A ce jour l'OIIQ refuse de fournir un courriel ou un numéro de telephone ou on peux déposer une plainte contre le Syndic OIIQ.

Merci,

McCoy CaylahVirus-free. www.avg.com

On Mon., Sep. 16, 2019, 11:59 a.m. Greffe Discipline wrote:

Bonjour Mme McCoy, Nous avons reçu un courriel que vous avez adressé le vendredi 13 septembre 2019, à Me Cloutier,.

Le présent courriel est pour vous informer que toutes vos demandes doivent être envoyées à la secrétaire du Conseil de discipline qui assure le suivi auprès du président du Conseil de discipline, et ce, en vertu de l’article 3 des Directives concernant l’application des Règles de preuve et de pratique applicables à la conduite des plaintes soumises aux conseils de discipline des ordres professionnels, d

Le syndic du Collège des médecins qui était aux trousses du controversé de plusieurs médecins a perdu son poste au cours des dernières semaines.

Le Collège des médecins a refusé d’expliquer ce qui avait mené le congédiement du Dr Mario Deschênes qui était au Syndic.

Le Collège aurait mis fin à son contrat à la suite de plusieurs plaintes concernant le travail du bureau du syndic pour lequel il travaillait et ses intimidations, genres ''Mafia Shakedown'' envers les médecins qu'il poursuivait. Il est le seul à avoir perdu son emploi sur la douzaine de syndics adjoints.

Des médecins auraient dénoncé des façons de faire du syndic qui frôlaient l’intimidation et un manque d’écoute sur ce qui pouvait expliquer des gestes qui leur étaient reprochés.

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Anonime

Syndic Myriam Brisson passe a l'intimidation et abus de pouvoir

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Le 8 septembre, 2019 quand j’ai demandé une remise d'une audience du 30 septembre 2019 à l'OIIQ car je n’avais toujours pas reçu les documents relatifs pour que je puisse me défendre.

Ces documents auraient dû me parvenir en février 2019, pour me donner amplement le temps de me défendre. Notre date initiale était fixée à juillet 2019.

Nous sommes le 2 octobre 2019 et ils ne sont toujours pas livrés. Je voudrais une explication.

Le 18 décembre 2018 Myriam Brisson m'a fait des menaces en me disant:

''Veux-tu vraiment être infirmière avec l'ordre pendant que je suis ici?''

C'est inacceptable et du harcèlement psychologique.

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Loss:
$6000
Pros:
  • Good customer service from reception
Cons:
  • Abuse of power in quebec and think they are above the law
  • Abus du syndic comme une gagne de poules
Reason of review:
Bad quality
Maurice T Orh
map-marker Montreal, Quebec

Harcèlement par le Syndic OIIQ

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Est-ce que Montréal a besoin d'un autre type d'enquête sur Charbonneau pour le Syndic OIIQ Myriam Brisson, Martine Dube, Sylvie Turchon et Joanne Létourneau, syndique, toutes supervisées par la présidente Lucy Tremblay?

Au cours de la dernière décennie, les membres du Syndic ont été comme une star de l’action dans un film hollywoodien: lancer des boules de feu et donner des coups de pieds. Depuis 2009, ils ont révélé des secrets au sujet de la commission présumée de pots-de-vin visant à tromper les infirmières, des histoires brisées sur les infirmières qui ont pris de l'argent à des groupes qu'elles couvrent et des rapports contestés. Qu'en est-il de ses propres défauts?

Au cours de l’année écoulée, les membres de l’OIIQ Syndique ont été comme des vedettes de l’action dans un film hollywoodien: lancer des boules de feu et donner des coups de pieds. Depuis 2008, ils ont divulgué des méfaits secrets, des histoires fictives brisées sur des infirmières prenant de l'argent auprès de groupes qu'ils couvrent et des infirmières infirmières inscrites auprès de l'OIIQ qui, selon elles, ont échoué. Pendant tout ce temps, ils étaient censés prendre des pots de vin pour attaquer des infirmières innocentes travaillant sur le front. La plupart croient que c'est un club de poules. Qui les supervise et leurs propres défauts?

Les comportement « méchants" émis par le Syndique tient au fait que la profession infirmière a été lancée par les religieuses et les prêtres et par l’église.

Le Syndicat est également connu pour publier des demi-vérités dans sa chronique et confirme rarement les informations qui lui sont données. Appelez cela "abus de pouvoir" ou est-ce pour leur ego? Comme le dit le vieil adage «si ça saigne, ça mène».

Est-ce une gestion de la merde de permettre à un déclenchement sans surveillance de la puissance d'être excentré combiné avec une strie moyenne ou les deux? Le temps nous le dira. Après avoir interviewé plusieurs personnes au palais de justice de Montréal, un commentateur a conseillé "J'aime les longues promenades, surtout quand elles sont prises par des gens qui m'énervent". "Son méchant a dit un par norme" car le Syndique semble vouloir sortir les gens en utilisant leur poids et le pouvoir de l'OIIQ.

Jon Stewart, du « Daily Show », a appelé le « Power Tripping" un système de propagande de 24 heures basé sur le sensationnalisme, le conflit et la paresse".

Professeur Asher, de Montréal, a déclaré que «la liberté de parole et la démocratie ne sont gratuites que pour les propriétaires».

L'OIIQ est reconnu par la société comme des individus puissants, demandez à n'importe quelle célébrité ou politicien, mais le pouvoir est une question de perspective. Pour quelqu'un comme la plupart d'entre nous, qui ne sont pas célèbres ou douteux, leur pouvoir est redondant. Lorsqu'ils sont confrontés, seuls et forcés d'opérer du pied arrière, ils semblent en réalité extrêmement vulnérables. Je me suis presque senti désolé pour eux. Presque.

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Loss:
$10000
Cons:
  • Acting on frivolous complaints
  • Accusations sans enquete agir sur des plaintes frivoles
  • Putting a person in a place of financial in security
Reason of review:
Bad quality

Preferred solution: Full refund

8 comments
Guest

C'est triste quand on songe tant au monde de revenir en arrière dans le temps. Le Syndic pensent probablement qu'ils sont si loin devant eux-mêmes à la pointe de quelque chose de nouveau, qui est la déception quand on est motivé par l'ego.

Vous pensez que c'est la lumière, mais c'est juste Satan avec une lampe de poche. Malheureusement, l'oiiq est reconu pour cela.

Guest

Je suis heureux que quelqu'un ait eu les tripes pour poster ceci. Le syndic semble être incontrôlable avec le pouvoir et se livrer à du harcèlement et à un comportement violent qu'ils écrivent eux-mêmes à propos du plaidoyer contre la loi.

Tous les membres du syndic de l'OIIQ sont des infirmiers autorisés.

Dire des choses du genre «veux-tu vraiment être membre de l’OIIQ avec moi ici? N’est-ce pas cela l’hyprocrasie?

Guest

Je suis assez surpris d'apprendre que l'OIIQ a un service qui supprime les commentaires négatifs à leur sujet afin que le syndic puisse garder les apparences et une image bidon. Je suis d'accord avec everuthin dit includein "Amen !!"

Guest

Amen!! Lynn Lévesque, inf. Directrice, Opérations services santé Tél.: 450 467-****, poste 257 Sans frais: 800 264-**** lynn.levesque@***.qc.ca

Guest

Amen! Lynn Lévesque, inf. Directrice, Opérations services santé Tél.: 450 467-****, poste 257 Sans frais: 800 264-**** lynn.levesque@***.qc.ca

Guest

Il est temps que les insecurites de l'OIIQ et le Syndic "les problems de poules" qu'on retrouve chez les femmes au travail soit exposer. Marie-Ève Dumont Journaliste, Journal de Mon treal 514-503-**** marie-eve.dumont@***.com

Guest

La codépendance et le narcissisme au Syndic L'OIIQ touche à la fois les infirmières de première ligne, le public et les relations avec les autres membres du personnel, les médecins et les superviseurs. Les comportements de narcissiques codépendants ont un impact négatif sur la sphère d'influence de la personne.

Les comportements dépendants adoptés à différents niveaux d'une organisation perturbent généralement toute une institution ou profession. Les codépendants attirent d'autres codépendants et projettent sur d'autres ce qu'ils refusent de voir en eux. Parmi le Syndic, on dit qu’ils sont comme une meute de loups autour d’un morceau de rencontre.

Les comportements malsains peuvent être modifiés par une bonne gestion et par une thérapie cognitive. Des médicaments peuvent être nécessaires Michelle Tremblay

Maurice T Orh

Les membres du Syndic au Quebec posent des actes et semblent avoir un comportement qui va à l’encontre de ce qui est généralement admis dans l’exercice de la profession qui est susceptible de dévaloriser l’image de la profession. Elles ne semble pas respecter leurs propre code de Déontologie ou "l’infirmière ou l’infirmier doit prendre les moyens nécessaires pour assurer le respect de la dignité, de la liberté et de l’intégrité du client".

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